2021员工流失率最低的雇主品牌排名
2022-05-09 ·
对企业来说，适度的人员流动，可以对能力不匹配的人员进行及时更替，促进企业的创新性，更能促进企业良好的发展，但过度的人员流失则会给企业造成极大的负面影响。除了提升招聘成本，还会出现企业团队凝聚力减弱、企业声誉受损等负面影响。
最佳雇主评选机构以企业文化体系、成长体系、雇主形象、组织管理为四大维度，对企业当下雇主品牌现状进行评估，直观体现企业现有实力。同时，将员工流失率作为重要指标从能源化工行业、生物医药、金融等八个行业中，评选出三十家优秀企业上榜“2021员工流失率最低的雇主品牌排名”，帮助企业做好横向比较，助力企业直面雇主品牌建设难题。
最佳雇主评选机构认为，新生代员工更关注自我实现和认同尊重的精神需求。核心员工在职场中是否能获得肯定、成就感和满足感，将决定员工的忠诚度。
良好的企业文化和氛围，可以给员工提供舒心的工作环境，构建一个比较和谐的人际关系，反之则影响员工的精神状态和理想追求，进而产生离职的念头。同时，高效且规范的管理制度、具有竞争力的薪资机制、极具成长机会的员工培养路径也是影响员工离职率的重要因素
华熙生物作为中国药妆行业的龙头企业，极度重视员工体验并主张“快乐工作，认真生活”理念，鼓励员工选择自己真正热爱的工作，让员工在工作中找到幸福。在员工培养方面，企业给予员工系统化的培训路径和清晰的发展通道，实行多渠道的内部竞争发展机制，形成适合员工自身的职业发展路径，并通过构建科学有效的激励机制，以激发人才活力，提倡员工认真生活，活出个人的精彩。另外，华熙生物曾多次发起公益项目，履行社会责任，在传递正向价值观的同时形成了员工对企业的认同感、归属感。企业利用多元化的雇主品牌建设推动员工激发自身潜能，让员工真正感受到人文关怀，并在完善的体系中充分实现自我价值，有效降低了企业的员工流失率。
最佳雇主评选机构认为，企业需要通过雇主品牌建设与员工之间建立情感纽带，构建完善的培训管理体系，提供良好的职业发展通道，为员工创造更多学习和发展机会，增加员工幸福感、满意度，进而提高员工的稳定性。同时，企业从招聘面试阶段就应该做好规范且完善的筛选机制，从候选人的工作履历中判断员工的稳定性，并向求职者提供真实、准确的福利与工作岗位信息，尽可能地降低员工在入职后形成的落差感。
