2021中国最具影响力雇主品牌排名
2022-05-05 ·
随着各行各业加速数字化转型，各企业对具备数字技能和新兴技术专业知识人才的需求有了显著提升。在此背景下，企业需要尽早预测并调整人才战略，以配合业务方向的转变，这不仅意味着人才竞争的日益激烈，同时也意味着各企业招聘团队之间的较量。雇主品牌的建设是长期且系统化的，企业在建设时更要考虑品牌本身定位以及未来发展方向等因素。
要注意的是，潜在雇员往往通过企业现有员工发布在平台的体验获得具有价值的一手信息，因此，企业可以通过大量有意识的雇主品牌推广活动，向潜在员工突出与他们关键需求相一致的价值特征，强化企业雇主品牌在雇员心中形象，通过雇主品牌建设稳定内部员工的同时吸引其他优秀员工加入企业，扩大企业影响力。
Best Employers最佳雇主评选机构发布的“2021中国最具影响力雇主品牌排名”为雇主品牌建设提供一次吸引人才和保留人才的机会，同时也为候选人在寻找优质雇主方面提供参考依据。最佳雇主评选从雇主形象、组织管理、雇主品牌战略、薪酬福利、工作环境、培训发展等方面结合员工内部评价、网络声誉、员工体验进行综合排位，包括互联网、金融等多个行业内优秀企业上榜。
百胜中国以“认同鼓励、互相支持”作为雇主价值主张，为员工提供完善的福利待遇与合理的职业发展道路，从课程培训、导师辅导、晋升路径、奖励机制等各方面支持员工全面发展，同时打造多元包容的工作环境、通过数字化赋能员工体验、注重职场安全和健康等让员工在被尊重、被认同的氛围中加速成长，百胜中国始终选择为员工打造更好的职场环境，企业在迎接更广阔的职场挑战的同时，坚定努力地积极影响员工的生活。其良好的行业前景与公平公正的用人原则不断赢得雇员的信赖，企业在雇主品牌方面的建设值得其他期望提升雇主品牌影响力的企业作参考。
最佳雇主评选认为，雇主所提供的价值在满足员工的物质和精神需求前提下，能够促进雇员和雇主建立密切的关系，增内部强凝聚力，同时员工对雇主情感也将从满意逐步发展到忠诚和拥护，并愿意向别人传播有关雇主的信息，有助于为企业形成良好的口碑，从而进一步吸引潜在雇员的注意。
