2022中国企业杰出雇主声誉排名
2022-04-19 ·
企业想要拓展更大的发展空间，获得可持续发展，做好声誉管理扩大影响力将是未来雇主品牌的建设重点。通过企业雇主品牌的建设行为和良好的雇主声誉传播，能增强企业的核心竞争力，成为企业长期积累的无形财产，赢得人们的尊重和青睐。
Best Employers最佳雇主评选机构发布的“2022中国企业杰出雇主声誉排名”从企业声誉管理制度、声誉传播效果、培训和薪酬福利等方面进行综合评价，最终评选出共计30家中国企业。腾讯、招商银行、京东位居排行榜前三，汽车行业、医疗健康行业、通信行业均有企业上榜。
腾讯在雇主品牌建设上的优势明显，以员工即用户的理念，将人才作为腾讯最宝贵的财富，提供给员工全方位的福利和便利。同时，在腾讯企业的发展过程中，不断输出“科技向善”理念，认为科技应该努力去解决自身发展带来的社会问题，造福人类。腾讯企业坚持以科技助力公益价值作为发展方向，建立腾讯公益慈善基金关爱青少年成长，致力于推动社会的公益慈善事业，目前腾讯已向腾讯公益慈善基金会累计捐赠9600多万。宝马中国在雇主品牌建设方面为适应新时代的人才需求，在人才多元化和可持续方面不断努力，提供给员工充分成长，施展才华的舞台。基于优良的雇主品牌建设，宝马中国以“非遗+ 旅游”为突破口，不断在非物质文化遗产和传统文化的传播上贡献着力量，调动社会资源帮助解决社会问题。参与社会公益活动的企业还有很多，在以为社会创造共享价值为建设目标的长期发展过程中极大地提升了企业声誉和品牌影响力。
招商银行坚持“以人为本”的雇主价值主张重视员工体验，运用内部反馈等评价体系真正做到每个人参与人力资源决策，让员工做自己的主人，并结合人工智能的科技背景下创新企业文化，紧跟时代步伐，深入了解员工需求，提升员工发展通道，让员工道个人诉求得到尊重。同时招商银行不断创新宣传方式融入年轻圈子，推出《百人访谈录》来宣传招行榜样人物、专业性更强的精英训练营等声誉传播活动。另外，招商银行跨界年轻潮流，官宣“招行趣造”的跨界文创活动，在线下线上引起了较好的反响，企业声誉向好，对吸引年轻人加入同样起着重要作用。
京东以成为真正关注员工幸福感的企业为雇主品牌建设目标，针对不同类型的人才制定出别样的传播内容和形式，形成独特的雇主品牌传播效应。为增加企业的曝光率，提高企业雇主声誉，京东利用互联网思维建设雇主声誉，邀请主流媒体对人才战略进行报道、引入直播形式对人才引进部门做数字化传播，通过媒体的报道、行业内部的宣传逐步提升雇主品牌传播效果。
为进一步提升企业对雇主品牌声誉传播，京东科技在抖音、脉脉平台策划了“带你揭秘科技生活”、“带你去快乐星球”等系列短视频，传播职位推送、员工风采、公司活动等多样化的内容，将雇主品牌建设、雇主声誉传播同新的传播模式结合，进一步深化公司品牌在用户心中的雇主形象。同时，对社交媒体进行实时的舆情监控是雇主声誉建设必不可少的一步，通过舆情监控，以便企业根据了解到的传播情况改变声誉传播策略，收获优质的雇主品牌口碑和市场声望。
