2021中国年度最佳雇主品牌综合排名
2022-04-28 ·
2021年，随着新冠肺炎疫情逐渐得到有效控制，中国经济持续复苏并走向常态化，但在疫情尚存、消费需求变化等诸多因素的影响下，整体经济增速放缓。在此背景下，人才市场中企业争夺顶尖人才的竞争愈演愈烈，越来越多的企业开始调整人力资源策略以应对充满不确定性的局面，企业开始意识到如今优秀的雇主品牌将极大地提升企业对人才的吸引力，是企业竞争优势的基石。
结合网络声誉、员工体验、员工口碑三大维度表现，通过对受访者的调研和网络数据与网友评价，得出了以下2021中国年度最佳雇主品牌综合排名榜单，榜单涵盖互联网行业、零售行业、保险行业、电信服务行业、汽车行业等多个领域，其中腾讯、华为、京东位列最佳雇主前三。
以榜首的腾讯为例，最佳雇主评选根据腾讯公布的2021年全年财报进行分析，截至2021年12月31日，腾讯员工数量为112771人，相比上年增长超2.6万人，全年雇员福利开支为955.23亿元。以此计算，2021年腾讯员工人均月薪为7.06万元，人均年薪为84.7万元，相比2020年人均年薪上涨了3.59万元。据吸引力雇主品牌了解，腾讯的员工薪资水平在整个互联网行业都是具有很强竞争力的，即使在榜单中紧跟其后的华为的人均薪酬70.6万元，也远低于同期腾讯员工人均薪资水平。
除了高薪资水平，腾讯在互联网企业中一直有着高福利的美名，比如腾讯根据员工购房的实际需求，推出安居计划Plus方案，司龄两年以上且绩效考核为优者一年的员工即可最高从公司申请到90万元的免息借款支持，用于个人工作地或社保地首套房购买，而且为了尽量惠及基层员工，中层以上的管理干部和专家不得参加该计划。再比如，腾讯员工职满15年即可解锁“长期服务回馈权益”，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利，其中长期服务感谢金为半年工资，退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
除了通过不断升级薪资水平和福利建设来给予员工关怀，腾讯打造雇主品牌的内在核心却鲜为人知：重资产（员工）、小团队（扁平化、行动敏捷、调配灵活、经营意识和闭环管理）、大文化（开放、平等和尊重）。
腾讯把员工当作用户，让HR成为产品，并把产品体验打造到极致。腾讯的HR管理借鉴产品管理模式，把HR本身当成一款产品来运作，保证HR政策与公司业务紧密结合，比如在人才招聘上，采取严谨和专业的面试流程，不仅直接领导、工作伙伴甚至跨事业群合作的人员都参与到面试过程中，大家互相评价，双向选择，得以全面了解应聘者的知识结构、工作背景、思考能力、综合素质、文化适应度和潜力等。
“普通员工是HR的最大客户，HR既是员工的服务者，又是专业支持者，帮助他们不断成长发展。”HR体系参照互联网产品的运作逻辑，历经充分的用户需求调研，聚焦用户体验提升，不断实现优化，收集分析反馈，持续更新迭代，以适应公司不同发展阶段的业务调整，为员工传递出优秀的“HR产品”和雇主品牌。
综上所述，腾讯雇主品牌建设的成功之处不仅在于高水平的薪酬福利，更在于真正关怀员工的内部运作逻辑，利用切实提升员工体验的制度来吸引潜在员工和留住在职员工。未来，企业战争的主体仍然是人才战争，企业应逐渐将招聘策略从选择人才变为吸引人才，只有打造优秀的雇主品牌，才能在人力资源市场上成为领跑者。
