2021年，物流行业呈现复苏态势，行业竞争力正在稳步提升，但市场在释放机会的同时也提出了相应的挑战。新能源汽车、物联网等新技术在物流领域的广泛应用，使得企业对人才的需求不断增加。然而，企业对优秀人才的吸引力不足，以及行业本身存在的人才缺口，逐渐成为各企业无法占据差异化市场的阻碍。

Best Employers最佳雇主评选从网络声誉、员工体验、雇主品牌感知、雇主品牌建设体系这四个角度出发，综合评选出“2021物流行业最佳雇主品牌排名”榜单，共十家优秀物流企业上榜。本次雇主评选也针对企业选拔人才时看重的能力进行调研，报告显示，物流企业在选拔和培养人才时，希望物流人才能够具备实践、创新、顶层设计以及资源整合的能力。

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京东物流在雇主品牌建设上将人力资源数字化作为发展方向，通过实现招聘全流程的数字化，提升在职员工与潜在求职者的面试体验。京东物流通过量化招聘数据，把控各个环节效率，根据候选人的反馈进行针对性改善，实现线上简历筛选、快速安排面试、信息自动同步等，提升HR、面试官、候选人多方的体验。企业持续推动数字化招聘在提升HR工作效率和价值的同时，也提高了面试到场率。

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另外，hr作为链接内部各个部门之间的关键人物，同时也是与潜在候选人最直接的接触者，hr能够体现企业雇主品牌，影响候选人对公司的评价。因此，企业对雇主品牌体系的完善可以倒逼hr和业务沟通，明确招聘人选标准，规范hr的面试情况，扩大企业雇主品牌的影响力。京东物流将招聘重点放在挖掘年轻受众的喜好上，快速调整雇主品牌建设方式，以更加年轻化的方式吸引优秀人才。在校招方面，企业打造具有针对性的差异化招聘方式，建立“卓越之星”、“新锐之星”等项目，定位不同类型人才的培养模式，不断在雇主品牌建设创新中探索出路，提升企业影响力。

Best Employers最佳雇主评选认为，京东物流对于招聘环节以及人力资源方面的完善，提升了潜在求职者的求职体验，让他们能够更加深入地了解企业的雇主品牌形象。