近年来，国家对制造业的投入不断加大，努力推动低端制造业向高端制造业转型升级，但是相比于发达国家，我国制造业仍处于较低的发展水平。在经济增长较为平稳的今天，如何利用信息化技术改造制造业，让制造业突破困境，是制造行业要着重深耕的方向。制造业需要掌握关键核心技术来创新，很大程度上要依靠制造业的人才实力。

Best Employers最佳雇主评选从雇主品牌建设、人才发展路径、企业社会责任等方面对制造行业内多家企业进行综合评分，发布来2022中国制造业最佳雇主品牌排名，共十家企业上榜。吸引力雇主品牌调研报告显示，企业在选拔和培养人才时，最看重的持续学习和突破创新的能力，结果导向、灵活应变的能力也是人才需要具备的。

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中航工业在打造良好雇主品牌的前提下不断扩大企业的知名度和影响力，吸纳了一批批优秀人才加入，推动企业发展。集团公司与多家高校、科研院签订战略合作协议，通过就业指导、实践活动等形式参与学生的培养过程，帮助企业提前锁定专业人才。同时，企业搭建了层次分明，结构合理的职业发展通道，不断完善人才培养和激励的长效制度，帮助员工适应岗位，大力培养使用优秀青年人才，助力年轻人才帮助企业突破创新。

疫情反复的背景下，企业逐渐转变人才招聘方式，三一集团与各高校联手，运用抖音平台上线直播春招会，积极开辟新的对接平台，突破了线下宣讲会的时空局限借力直播形式向应届生生动地展现了三一集团企业实力与工厂面貌，在与求职者良好的互动中提高了企业与毕业生双向交流与选择的效率，以展现企业雇主品牌的建设详情圈粉无数求职者。企业以“造就一流人才”作为雇主价值主张，通过改革制度，为员工提供优质的工作环境，高度重视研发人才的引入和培养，不断完善内部人才的培养体系为员工发展提供广阔平台，致力于成为与员工一同成长的优秀企业。

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Best Employers最佳雇主评选机构认为，优秀人才是企业进行数字化变革，助力行业创新的基础，而与人才引进相关的招聘环节作为雇主品牌建设的一部分，是求职者关注的重点，也是企业容易忽视的建设要点。雇主品牌的建设是企业内部和外部共同作用的结果，系统化的搭建管理制度能够帮助企业吸引到更多优秀人才，推动企业的可持续发展。