金融业，包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业等一系列细分行业，其中银行业一直牢牢占据主导地位，银行业不仅是中国金融“三驾马车”，银行、证券、保险中体量最大和权重最大的，而且一直以来也是公认的高盈利、高薪酬、高纳税的“三高”行业。

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然而，根据各大银行发布年报显示，2021年六大国有银行的员工总人数合计约为183.1万人，相比2020年末的近184.3万人，减少了约1.18万人。如今，微博超话“今天你从银行辞职了吗”，累计已有6.8万帖子，3.8亿阅读，每天都有不少银行在职员工和离职员工在超话中发表言论：“银行就像一个围城，里面的人想出去，外面的人想进来”，“很多人都羡慕银行下午5点就关门，但其实关门后黑屋子里还坐着一群人”，“必须时时刻刻面对客户，没有喘息的机会”。

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根据吸引力雇主品牌分析，金融业的高员工流失率导致其在招聘人才方面也遭遇难题，为此，Best Employer最佳雇主评选对金融行业各企业的网络声誉、员工体验和员工口碑进行了统计与分析，并在此基础上评选出了2022中国金融业最佳雇主品牌排名榜单。

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为了应对人才流失与人才招聘困境，越来越多的金融业企业开始着力雇主品牌建设，以Best Employer最佳雇主评选的2022中国金融业最佳雇主品牌排名榜首的招商银行为例，招商银行的人力资源部门总经理徐子颖在接受《哈佛商业评论》时提到，招商银行在严峻的形势下仍能一直受到年轻人欢迎“必须归功于招行这些年进行的企业文化升级”。

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招商银行行业田惠宇坚持“让员工做自己的主人”，为此建立了专业岗位“后备人才库”，员工可以按照发展意愿和专业特长选择合适的岗位，相比于一份固定工作，未来人才市场的主力军Z世代更加追求自我，希望工作能够实现自身价值并满足自己的个性化诉求。

除了自主选择岗位，招商银行还设置了专业晋升通道，不同于传统单一管理岗位晋升通道下年轻人的晋升往往会遭遇瓶颈，招行在专业领域设置了34个专业序列，每一个员工都可以在初级、中级、高级、资深和首席中找到自己的位置。实行管理通道和专业通道可相互转换的双通道，肯定了不同岗位员工的不同价值贡献。

正是通过一系列举措，招商银行员工流失率仍能在行业中维持在较低水平，同时，制度措施也根据年轻人的需求而变，比如有员工抱怨福利项目的滞后性，实际收入不如定薪现实的多，招行随即推出“弹性福利”的改革，让员工可以选择把远期的收益变现来安排自己的财务收支。