受“双减”政策影响，教育培训行业迎来重大转折，K12教育龙头企业大量裁员，多家机构调整发展方向。以新东方为例，企业大幅缩减K12业务，业务板块向大学教育、素质教育、海外教育、在线教育集中，拓宽了教育赛道。教育行业内广告推广、高薪招聘员工等乱象已存在许久，行业在经历重创后，将回归教育本质。

Best Employers最佳雇主评选机构以客观的立场，将企业理念、员工体验、人才发展策略、薪酬激励、福利保障等各项因素作为评判依据，经过层层筛选，最终选出10家企业上榜，为求职者寻找最佳雇主提供有效参考。

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在人才招聘方面，高顿教育放眼全球广纳贤才，全职教师中有80％来自国际知名学府，并拥有在全球一流企业工作的实战经验，为企业人才储备打下坚实基础。同时，高顿教育主动完善培训体系，携手人民日报客户端、中国银行商业大咖、专家学者开启线上公益课，为在职人员提供了一条未来职业发展与自我提升的路径。

在员工体验方面，中软国际教育依据外部环境的变化和求职市场的动态，从人才结构多元化、员工培训定制化、绩效化薪酬架构以及行政服务人性化方面，深耕人才培养和发展阶段，让每一位员工都能获得最佳的工作体验。另外，中公教育也始终保持着对学员和员工的高度重视，关注员工成长，致力于成为能让员工快速成长并对人类和社会发展有贡献的教育企业。企业的教育培养体系为员工提供了完善的福利待遇以及匹配的薪资酬劳，提供优质且全覆盖的拓展培训，帮助每一位员工在专业技能上有所突破，获得不同薪酬福利及发展平台。中公教育通过“校企合作”创新人才培养模式，加快推进了职业教育高质量发展。

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Best Employers最佳雇主评选机构认为，企业要重视对求职前体验、求职体验、入职体验以及离职体验这雇主品牌四大模块的建设。“双减”背景下，教培行业裁员规模巨大，求职者通过离职员工的离职体验能第一时间构建对企业雇主品牌的初印象，影响求职者求职前的体验。因此，教培行业需要重视对新媒体的利用，全面展示公司的企业文化、员工福利、培训和晋升体系，由内而外地打造良好的雇主品牌形象。